2026年健康促进团队建设评估测试卷健康促进团队建设评估方法.docxVIP

2026年健康促进团队建设评估测试卷健康促进团队建设评估方法

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在健康促进团队建设中，评估的首要目的是为了：

A.检查团队成员的出勤率

B.发现团队运行中的问题并改进绩效

C.奖励表现优秀的成员

D.制定详细的人员培训计划

2.下列哪项不属于健康促进团队建设评估中的“结果评估”范畴？

A.团队目标的达成情况

B.团队成员的满意度

C.团队活动的过程记录

D.社区健康指标的改善程度

3.当健康促进团队处于“震荡期”时，最适合采用的评估方法是：

A.问卷调查法

B.观察法与焦点小组访谈法

C.文献回顾法

D.单纯的问卷调查法

4.团队凝聚力评估中，最能反映成员间心理距离的指标是：

A.任务完成时间

B.成员间的沟通频率

C.团队决策的效率

D.资源消耗量

5.下列哪种评估工具最适合用于了解团队成员深层次的需求和潜在冲突？

A.量表法

B.深度访谈法

C.统计分析法

D.观察法

6.在健康促进团队建设中，Kirkpatrick模型通常用于评估：

A.团队成员的技能掌握情况

B.培训或干预活动的效果

C.团队的组织结构设计

D.团队的财务预算执行情况

7.评估数据收集过程中，为了保证客观性，应避免：

A.使用匿名问卷

B.混合