2026年劳动关系协调员四级理论员沟通协调专项模块模考自我检测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论员沟通协调专项模块模考自我检测试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共40题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？（）

A.口头形式

B.书面形式

C.电子邮件形式

D.录音形式

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。本题考点来源于2021年修订的《劳动合同法》第十四条，历年真题多考该条（如2019年第12题）。

某企业拟对一名因工致残的劳动者进行解除劳动合同，以下哪项说法正确？（）

A.可直接解除，无需支付任何补偿

B.必须先进行劳动能力鉴定，且需支付医疗补助金

C.只需提前30日通知劳动者即可

D.必须支付2n的经济补偿

【答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第四十条和《工伤保险条例》第三十条，因工致残导致丧失劳动能力的，用人单位应先进行劳动能力鉴定，解除合同需支付医疗补助金及相应的经济补偿。本题对应2020年真题第8题，新增了工伤保险条例的衔接要