2026年国际人力资源管理师跨国绩效公平保障练习卷.docx

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2026年国际人力资源管理师跨国绩效公平保障练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《国际人力资源管理师考试大纲（2026版）》第二章，跨国绩效管理中“本土化绩效指标”主要用于：

A.统一全球奖金标准B.衡量驻在员工对本地市场的适应度C.取代总部绩效考核D.简化薪酬核算

B

本土化指标侧重于衡量