2026年国际人力资源管理师跨区域HR全域风险综合排查拔高模拟卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师跨区域HR全域风险综合排查拔高模拟卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

某跨国企业在中国设立分公司时，需参照《劳动合同法》第____条规定，与员工签订书面劳动合同。A.第八条

B.第十条

C.第十三条

D.第十六条

答案：B

解析：《劳动合同法》第十条明确用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。

在国际派遣中，以下哪项属于“双重征税”风险的典型表现？A.员工仅在母国缴纳个人所得税

B.员工同时在母国和东道国均需缴纳所得税

C.员工在东道国享受税收协定免税

D.公司仅向东道国缴纳社会保险费

答案：B

解析：双重征税指同一收入在两个国家均被征税，需依税收协定避免。

某全球性制造企业在东南亚设厂时，首要考虑的国际劳工标准是：A.ILO第87号公约（结社自由）

B.ILO第98号公约（组织和集体谈判权）

C.ILO第138号公约（最低就业年龄）

D.ILO第182号公约（最恶劣形式童工）

答案：A

解析：结社自由是跨国投资审查的基本劳工标准，常被审计机构重点检查。

某公司计划