2026年中级经济师人力资源咨询专项考试押题试卷（附解析）.docxVIP

2026年中级经济师人力资源咨询专项考试押题试卷（附解析）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源规划的首要任务是（）。

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的主要方法是（）。

3.基于胜任素质模型进行招聘，其核心优势在于（）。

4.企业员工培训与开发的根本目的是（）。

5.在绩效管理循环中，将绩效目标转化为具体可衡量指标的过程属于（）阶段。

6.现代绩效管理体系中，最强调员工发展与组织目标相结合的考核方法是（）。

7.激励性薪酬中，与员工绩效直接挂钩的部分通常被称为（）。

8.薪酬的外部竞争性主要体现在（）方面。

9.企业福利项目中，通常具有准货币性质，可以抵扣部分税款的是（）。

10.劳动关系的核心是（）。

11.中国《劳动合同法》规定的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这体现了劳动关系的（）。

12.在处理劳动争议时，双方当事人自愿、协商解决的方式是（）。

13.人力资源管理的“人本管理”思想的核心在于（）。

14.马斯洛需求层次理论中，处于最低层次的需求是（）。

15.双因素理论认为，能够带来积极动机的因素主要是（）。

16.指引个体行为