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(新)学校食堂员工薪资制度范本(2篇)

第一篇

为规范学校食堂员工薪资管理，保障员工合法权益，提高食堂服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》及学校后勤管理相关规章制度，结合食堂实际运营情况，制定本薪资制度。

第一章总则

第一条适用范围：本制度适用于学校食堂所有签订正式劳动合同的全职员工，包括厨师长、主厨、副厨、帮厨、保洁员、采购员、仓管员、食堂管理员等岗位人员；兼职员工及临时用工的薪资管理另行制定补充规定。

第二条薪资管理原则：（1）合法性原则：严格遵守国家劳动法律法规，确保薪资发放符合最低工资标准及社保缴纳要求；（2）公平性原则：根据岗位价值、技能水平、工作绩效确定薪资，体现多劳多得、优劳优酬；（3）激励性原则：通过绩效工资与考核挂钩，激发员工工作积极性；（4）透明性原则：薪资制度公开，员工对自身薪资构成及计算方式有知情权。

第三条薪资管理职责：（1）学校后勤管理部门负责制定和修订薪资制度，审核食堂员工薪资方案；（2）食堂管理团队负责员工日常考核、绩效数据收集及薪资核算；（3）学校财务部门负责薪资发放及社保缴纳。

第二章薪资结构

第四条员工薪资由基本工资、绩效工资、津贴补贴三部分组成，计算公式为：月薪资=基本工资+绩效工资+津贴补贴-扣除项（社保个人缴纳部分、个税、违纪扣款等）。

第五条基本工资：根据岗位类型、技能等级