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职场平等就业的法律保障体系体系体系体系体系体系体系

一、职场平等就业法律保障体系的核心内涵与价值目标

（一）职场平等就业的核心内涵

职场平等就业是现代人权保障体系在劳动领域的延伸，核心是指劳动者在求职、任职、晋升、薪酬、福利等全职业周期中，不受与岗位履职能力无关的因素影响，享有同等的机会与待遇，禁止任何形式的不合理差别对待。需要明确的是，平等就业并非追求绝对的平均主义，而是允许用工主体基于岗位的特殊需求作出合理的差异化安排，比如针对高空作业岗位作出的身体条件限制、涉及少数民族文化服务岗位作出的民族身份要求等，这类基于公共利益与岗位实际需求的差别对待不属于就业歧视范畴。作为劳动权的核心组成部分，