2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务专项业务模块模考自我检测试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务专项业务模块模考自我检测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头约定

B.书面形式

C.电子邮件确认

D.录音录像

答案：B；解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。考点来源：2023真题第3题。错误选项A、C、D均不符合法定形式要求。

某企业拟对一名连续工作满10年的员工进行经济性裁员，根据《劳动合同法》第四十条，该员工应获得的经济补偿是？A.2个月工资

B.10个月工资

C.12个月工资

D.15个月工资

答案：B；解析：经济性裁员补偿标准为每满一年支付一个月工资，满十年即10个月工资。考点来源：2022真题第7题。错误选项均未按年限计算。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是？A.依法依规

B.先调后裁

C.自愿合法

D.保密原则

答案：C；解析：《劳动争议调解仲裁法》第十二条调解应当自愿、合法进行。考点来源：2021真题第12题。错误