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(最新版)严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（员工）：_______________________________

鉴于甲乙双方就乙方在甲方公司工作期间的行为规范达成如下共识，特制定本协议，以明确双方权利和义务。

一、背景及目的

鉴于乙方在甲方公司工作期间存在严重违反劳动纪律的行为，包括但不限于：迟到、早退、旷工、工作懈怠、违反安全规定等，严重影响了公司的正常运营及工作效率，对甲方的利益造成了一定损失。为严肃公司纪律，规范员工行为，保障公司的正常运营秩序和合法权益，根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方经协商一致，达成以下协议。

二、严重违反劳动纪律的情形

乙方存在以下情形之一者，视为严重违反劳动纪律：

1.未经许可擅自缺勤、迟到、早退。

2.工作时间从事与工作无关的活动。

3.违反公司安全规定，造成事故或损失。

4.泄露公司机密或重要信息。

5.其他严重违反公司规章制度的行为。

三、处理措施及解除劳动合同

针对乙方严重违反劳动纪律的行为，甲方有权采取以下措施：

1.口头警告或书面警告。

2.暂停工作或调整工作岗位。

3.解除劳动合同。

具体处