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国内货运代理公司考勤管理细则

第一章总则

第一条目标

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，保障公司正常运营秩序，提高工作效率，明晰职员考勤责任与权利，依照国家相关法律法规及公司实际情况，特拟定本细则。

第二条适用范畴

本细则适用于公司所有在职职员，包括正式职员、试用期职员、劳务派遣职员及实习生。

第三条基本原则

考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以客观记录为根据，保证考勤数据真实准确。职员应自觉遵循考勤机制，单位负责人对本单位职员考勤情况负管理责任。

第二章工作时间

第四条基准工作时间

公司实行基准工时制，每周工作5天，每日工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条特殊岗位工作时间

1.货运操作、客服等需24小时轮班的岗位，实行综合计算工时制，具体排班表由单位每月提前3个工作日公布。

2.销售人员等外勤岗位，实行不定时工作制，需每日通过工作系统上报工作轨迹，保证每日高效工作时间不低于8小时。

第六条节假日安排

1.职员依法享有国家法定节假日，具体放假安排以公司每年发布的节假日通告为准。

2.节假日期间因工作须安排加班的，按国家要求支付加班费或安排调休。

第三章考勤记录

第七条考勤方式

1.公司运用指纹打卡+工作系统签到相结合的方式记录考勤，职员上下班需分别实施指纹打卡，并在工作系统同步签到