通知2026年团队绩效考核标准通知函3篇范本.docxVIP

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）

PAGE

通知2026年团队绩效考核标准通知函3篇范本

通知2026年团队绩效考核标准通知函第1篇

尊敬的_____:

您好！

为全面提升团队整体绩效管理水平，保证2026年度绩效考核工作公平、公正、透明开展，经公司研究决定，现就2026年团队绩效考核标准通知

一、考核依据

本次绩效考核依据《公司绩效管理手册》及相关管理制度执行，考核内容涵盖工作完成情况、团队协作能力、业务拓展贡献、创新能力及个人发展等方面。

二、考核方式

考核采用定量与定性相结合的方式，具体包括：

1.量化指标：根据岗位职责设定明确的绩效目标，涵盖工作量、质量、效率等指标，由部门负责人进行评分。

2.定性评估：由绩效委员会成员对个人在团队协作、项目贡献、问题解决能力等方面进行综合评价。

三、考核周期

2026年度绩效考核时间为2025年12月1日至2026年11月30日，考核结果将于2026年12月15日前反馈至各团队负责人，并于2026年12月20日前完成全员公示。

四、考核结果应用

考核结果将作为年度绩效奖金分配、岗位调整、晋升评定及个人发展计划制定的重要依据。绩效优秀者将优先考虑晋升、调薪及表彰奖励。

五、其他要求

1.各团队负责人须于2026年12月10日前完成考核指标的制定与数据收集，并提交至人力资源部。

2.