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2026年人力资源管理师绩效管理专项训练习题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的核心目的是（）

A.对员工进行奖惩

B.提升组织和个人的绩效

C.检查员工的工作完成情况

D.为薪酬调整提供依据

2.在设定绩效目标时，要求目标是具体的、可衡量的、可达成的、相关的、有时限的，这指的是（）原则

A.SMART

B.PDCA

C.5W1H

D.SWOT

3.下列绩效考核方法中，属于行为导向型主观评价方法的是（）

A.关键事件法

B.选择排列法

C.加权选择量表法

D.强制分配法

4.绩效管理流程的首要环节是（）

A.绩效考核

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效反馈

5.以下哪项不属于绩效监控阶段的主要任务（）

A.绩效沟通

B.绩效信息收集

C.绩效辅导

D.绩效考核

6.平衡计分卡（BSC）从（）个维度来衡量组织绩效

A.2

B.3

C.4

D.5

7.“晕轮效应”是指（）

A.以近期印象代替整个考察期的印象

B.因评价者对被评价者的某一方面印象好，而对此