人力资源行业招聘顾问招聘指标与质量绩效考核表.docxVIP

人力资源行业招聘顾问招聘指标与质量绩效考核表

评价项目

权重

评价要点

评价内容

分值

评分

招聘数量与效率

25%

招聘完成率

根据实际招聘人数与招聘计划的比值进行评分，比值越高，得分越高。

10

招聘数量与效率

25%

招聘周期

根据实际招聘周期与目标周期的比值进行评分，比值越低，得分越高。

10

招聘数量与效率

25%

招聘成本

根据实际招聘成本与预算成本的比值进行评分，比值越低，得分越高。

10

招聘数量与效率

25%

招聘渠道利用率

根据各招聘渠道的招聘人数与总招聘人数的比值进行评分，比值越高，得分越高。

5

招聘数量与效率

25%

简历筛选准确率

根据筛选出的合适简历数与总简历数的比值进行评分，比值越高，得分越高。

5

招聘质量

25%

候选人质量

根据候选人质量与岗位要求的匹配度进行评分，匹配度越高，得分越高。

10

招聘质量

25%

候选人满意度

根据候选人对面试过程的满意度进行评分，满意度越高，得分越高。

10

招聘质量

25%

入职后绩效

根据新员工入职后的绩效表现进行评分，绩效达标率越高，得分越高。

10

招聘质量

25%

离职率

根据新员工入职6个月内的离职率进行评分，离职率越低，得分越高。

5

招聘质量

25%

内部推荐质量

根据内部推荐候选人质量与岗位要求的匹配度进行评分，匹配度越高，得分越高。

5

客户满意度

20%

客户满意度

根