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电影特效师KPI考核表

考核维度

考核指标

目标值

权重

自评得分

上级评分

加权得分

考核周期

特效质量与技术执行

特效效果符合项目需求

根据特效内容是否符合导演意图，画面完成度和细节处理是否到位进行评分

35%

特效质量与技术执行

技术实现的准确性和稳定性

检查特效技术实现过程的技术文档、测试结果和稳定性表现

35%

特效质量与技术执行

特效渲染效率与资源利用率

评估渲染进度、资源占用情况和优化手段的合理性

35%

特效质量与技术执行

特效作品的视觉冲击力与创意表达

由导演、美术指导及剪辑师共同评估视觉效果和创意表现

35%

特效质量与技术执行

特效制作过程的质量控制

根据质量检测记录和问题整改情况评分

35%

团队协作与沟通能力

跨部门协作配合度

根据会议记录、任务反馈和协作成果进行评分

25%

团队协作与沟通能力

任务交接清晰度与及时性

根据任务交接文档的完整性和交接后的反馈评分

25%

团队协作与沟通能力

对团队成员的指导与支持

根据日常指导记录和团队成员反馈评分

25%

团队协作与沟通能力

沟通表达与问题反馈能力

根据汇报内容的清晰度和问题解决的及时性评分

25%

团队协作与沟通能力

应对突发问题与协调处理

根据问题处理效率和最终成果影响进行评分

25%

创新与创意贡献

特效创意方案的原创性

根据创意方案的新颖性和可行性的评估结果评分

15%

创新