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劳资员岗位考核试题及详细答案

考试说明：本次考试满分100分，考试时间90分钟，题型包括单项选择题、判断题、简答题、案例分析题，内容涵盖劳动用工、薪酬社保、考勤管理、劳动纠纷处理等劳资核心实操工作。

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1、我国现行《劳动合同法》正式实施时间为（）

A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日

2、用人单位自用工之日起，超过（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

3、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定（）的劳动合同。

A、无确定终止时间B、合同终止时间C、临时用工时间D、试用期时间

4、劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、70%B、80%C、85%D、90%

5、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月

6、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）

A、3天B、5天C、7天D、10天

7、法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

A、150%