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建筑企业隐患整改奖惩办法

第一章总则

第一条为落实企业安全生产主体责任，建立隐患排查治理闭环管理机制，强化全员安全生产责任意识，规范隐患整改奖惩工作，根据《中华人民共和国安全生产法》《建设工程安全生产管理条例》《建筑施工安全检查标准》（JGJ59）《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（应急管理部令第2号）及地方住建部门、应急管理部门相关要求，结合本企业实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本企业及下属全资、控股子公司所属所有在建房屋建筑、市政基础设施、交通水利、装饰装修等施工项目，以及企业总部各职能部门、直属事业部、分公司的安全生产隐患整改奖惩管理。劳务派遣人员、分包单位人员、临时进场作业人员的奖惩管理参照本办法执行，相关责任由所属分包单位或用工部门承担。

第三条隐患整改奖惩遵循“客观公正、奖罚分明、闭环导向、注重实效”的原则，坚持奖励与惩罚相结合、精神激励与物质奖惩相结合，所有奖惩结果直接与部门、项目、个人的绩效考核、职级调整、评优评先资格挂钩。

第四条本办法所指安全生产隐患，是指生产经营活动中存在的可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为、管理上的缺陷，按照风险等级分为四个层级：

1.一般事故隐患：指风险程度较低、发现后能够立即整改消除的隐患，如未正确佩戴安全帽、临边防护局部松动、材料堆放不规范、临时用电接线不规范等。

2.较大事故隐患：指风险程度较高、需局