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用人单位合并分立合同承继

一、用人单位合并分立与劳动合同承继的基础内涵

（一）用人单位合并分立的法定界定

从市场运行的普遍形态来看，用人单位合并分立是市场主体优化资源配置、调整业务布局的常见方式，在公司法层面分为吸收合并、新设合并、存续分立、新设分立四类基础形态，而劳动法范畴下的合并分立更侧重用工主体资格的变动与权利义务的转移，与民商事层面的主体变动具有同源性，但核心判断标准是原用工主体的劳动权利义务是否发生转移、劳动者的用工管理主体是否出现变更（王全兴，2018）。其中合并指的是两个及以上的用人单位按照法定程序整合为一个用工主体的行为，吸收合并模式下一个主体保留主体资格、其他主体注销，新设合并模式下所有原有主体均注销、共同成立全新的用工主体；分立指的是一个用人单位按照法定程序拆分为两个及以上用工主体的行为，存续分立模式下原主体保留资格、拆分出一个或多个新主体，新设分立模式下原主体注销、同时成立多个新的用工主体。无论采用哪种合并分立模式，只要涉及劳动者用工管理主体的变动，都应当符合劳动合同承继的相关规则。

（二）劳动合同承继的核心定义

劳动合同承继是用工主体变动情形下的特殊劳动关系处置规则，指的是用人单位发生合并分立后，无需劳动者另行作出同意的意思表示，也无需双方重新订立劳动合同，原劳动合同约定的全部权利义务自动转移给承继原单位权利义务的新主体，由新主体继续履行原劳动合同直至到期的