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2026年劳动保障知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共30题，每题只有1个正确答案）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.1.5

答案：B

解析：《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

答案：B

解析：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3.2026年全国各省职工基本养老保险单位缴费比例统一执行的标准是（）。

A.16%

B.18%

C.20%

D.12%

答案：A

解析：根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》及后续政策延续要求，自2019年5月起职工基本养老保险单位缴费比例高于16%的省份统一降至16%，2026年仍保持该费率稳定执行。