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数字化转型语境下AI赋能继任人才精准识别的模型构建

摘要

本文探讨了在数字化转型背景下，如何利用人工智能技术构建继任人才精准识别模型。通过分析当前企业继任计划面临的挑战，结合AI技术特点，提出了构建继任人才识别模型的具体方法、实施步骤以及应用策略，旨在为企业提供更为科学、高效的继任人才识别路径。

1.引言

随着数字化转型进程的加速，企业对于高级管理人员和关键岗位人才的依赖程度日益增加。继任人才计划作为企业的人力资本战略组成部分，对于保持组织持续竞争力具有重要意义。然而传统继任人才识别方法往往存在主观性强、覆盖面窄、响应速度慢等问题，难以满足数字化时代企业快速变化的组织需求。

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