2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前仿真冲刺专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前仿真冲刺专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员三级考试历年真题结构设置）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的期限应当根据劳动合同的期限确定。若劳动合同期限为三年，试用期最长不得超过（）。A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

某企业因生产经营困难需要裁减人员，按照《劳动合同法》第四十一条的规定，下列情形中，不属于可以优先留用的情形是（）。A.具有固定期限劳动合同且期限较长的劳动者

B.无固定期限劳动合同的劳动者

C.有其他扶养义务且家庭无其他收入来源的劳动者

D.近三年未发生过劳动纪律违规的劳动者

某劳动者在工作期间因操作不当导致手部受伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。根据《工伤保险条例》，该劳动者应当享受的待遇包括（）。A.一次性伤残补助金

B.停工留薪期工资

C.职业康复费用

D.以上全部

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费比例不得低于（）。A.5%

B.6%

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