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放假制度指南范文(2篇)

第一篇

本放假制度指南依据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规及各地人力资源和社会保障部门配套政策制定，适用于国内各类民营企业、外资企业、混合所有制企业及个体工商户等用工主体，旨在明确各类假期的适用标准、申请流程、薪资核算规则及相关管理要求，保障职工合法休息权益的同时维护企业正常生产经营秩序。

一、总则

本指南所指假期包含法定节假日、带薪年休假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、育儿假、丧假、探亲假、工伤停工留薪期及企业自主设定的福利假期共十二类，所有与企业建立全日制劳动关系的职工均平等享有各类法定假期的申请资格，非全日制用工职工不享受带薪年休假、婚假、产假等带薪假期，具体休息安排由双方协商确定。企业应当在本指南基础上，结合自身行业特性、生产经营节奏及职工结构，制定本单位具体的放假管理制度，制度制定过程中应当充分听取职工代表大会或者全体职工的意见，公示后告知所有职工，不得设定违反法律法规的限制性条款，不得随意剥夺职工的法定休假权利。

二、法定节假日休假规则

我国现行法定节假日全年共计11天，具体安排为：元旦放假1天（1月1日），春节放假3天（农历正月初一、初二、初三），清明节放假1天（农历清明当日），劳动节放假1天（5月1日），端午节放假1天（农历端午当日），中秋节放假1天（农历中秋当日），国庆节放假3天（10月