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不定时工作制员工的病假工资

一、不定时工作制与病假工资的基础界定

（一）不定时工作制的核心特征与适用范围

不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的，没有固定上下班时间限制的特殊工时制度。与每日工作不超过八小时、每周工作不超过四十小时的标准工时制度不同，不定时工作制下劳动者的工作时间安排更为灵活，一般不需要执行常规的考勤打卡要求，也不适用普通的延时加班、休息日加班工资核算规则。根据我国特殊工时管理的相关规定，不定时工作制的适用岗位主要包括三类：一是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；二是企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，且所有适用不定时工作制的岗位都需要提前向人力资源和社会保障部门履行备案程序，不得由用人单位单方面随意约定适用（人力资源和社会保障部，2018）。

近年来随着数字经济的发展，不定时工作制的适用范围逐步扩大，互联网行业的应急运维人员、内容创作行业的自由供稿人员、新零售行业的拓店人员等新型岗位，也陆续被纳入不定时工作制的适用范畴，相关的劳动权益争议也随之增多。

（二）病假工资的制度初衷与一般规则

病假