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(2026)职护理人员继续教育计划(3篇)

第一篇

落实《全国护理事业发展规划（2021-2025年）》后续深化要求，结合本院2025年护理质量核查短板、新业务新技术开展需求及在职护理人员能力提升诉求，制定2026年度在职护理人员继续教育计划，全面构建分层分类、覆盖全职业生涯的护理继续教育体系，推动临床护理服务向专业化、精准化、人文化转型。

一、总体目标

本年度继续教育以提升不同层级护理人员核心胜任力为核心，实现全院在职注册护士培训覆盖率100%，三基理论操作考核合格率达100%，省级以上专科护士持证率较2025年提升12%，护理不良事件发生率下降10%，护理科研立项数量提升15%，患者对护理服务满意度提升至96%以上，打造一支符合三甲医院功能定位、适应现代护理发展需求的高素质护理队伍。具体目标包括：新入职护士规范化培训合格率100%；低年资护士急危重症识别能力考核通过率达90%以上；中级责任护士循证护理实践能力达标率达85%以上；高年资护士及护理管理者科研产出、质量改进能力显著提升；所有护理人员完成国家要求的继续医学教育学分，一类学分不低于5分，总学分不低于25分。

二、培训对象与分层框架

本次培训覆盖全院所有在职注册护士，含合同制护士、规培护士，根据护士工作年限、职称、岗位能力分为五个层级，实施差异化培训：1.N0层级：工作不满1年的新入职护士、规培护士；2.N1层级：工作1-