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2026年人力资源师《劳动关系》考卷

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.劳动关系的本质是（）。

A.经济关系

B.法律关系

C.社会关系

D.管理关系

2.劳动合同法规定，劳动合同的期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.有固定期限、无固定期限

C.有固定期限和以完成一定工作任务为期限

D.无固定期限和以完成一定工作任务为期限

3.劳动争议调解的基本原则是（）。

A.自愿、合法、公正

B.自愿、合法

C.合法、公正

D.自愿、公正

4.劳动合同中，关于劳动报酬的约定应当明确，一般不得低于（）。

A.最低工资标准

B.平均工资水平

C.企业内部工资标准

D.市场工资水平

5.劳动合同解除时，用人单位应当依法支付经济补偿的情形包括（）。

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

7.劳动合同中，关于工作时间的约定应当符合（）。

A.国家规定的工作时间制度

B.企业内部的工作时间制度

C.劳动者的个人意愿

D.