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2026年人力资源管理师考试《劳动关系》实务操作

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者参加公司入职培训之日

B.劳动者与用人单位签订劳动合同之日

C.劳动者正式到岗开始提供劳动之日

D.用人单位发布录用通知之日

2.某员工因严重违反公司规章制度被解除劳动合同。为使该解除行为合法有效，用人单位应当（）。

A.提前三日通知工会

B.支付经济补偿金

C.书面说明解除劳动合同的理由，并将规章制度公示告知员工

D.经过员工本人书面同意

3.在劳动争议处理过程中，当事人申请劳动仲裁的时效期间为（）。

A.知道或应当知道其权利被侵害之日起1个月

B.知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月

C.劳动关系存续期间任何时候均可提出

D.发生劳动争议之日起1年

4.下列关于劳务派遣用工的说法，错误的是（）。