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物业公司租赁提成及其他奖励细则

一、总则

1.1目的与依据

为积极拓展公司物业租赁业务，充分调动各相关岗位人员的工作积极性与主动性，明确租赁业务中的业绩归属与奖励标准，保障公司与员工的合法权益，促进公司租赁业务的持续、健康发展，特制定本细则。本细则依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，并结合租赁业务实际情况制定。

1.2适用范围

本细则适用于公司内直接或间接参与物业租赁业务的所有在职员工，包括但不限于租赁业务部门人员、客户服务人员、项目管理人员及其他经公司认定可参与奖励分配的人员。具体适用岗位及职责界定由公司人力资源部与业务主管部门共同确定。

1.3基本原则

1.公平公正原则：奖励标准统一透明，业绩考核客观公正，确保所有参与者在同等条件下享有平等的奖励机会。

2.业绩导向原则：奖励与个人或团队的实际租赁业绩紧密挂钩，多劳多得，优绩优酬，充分体现付出与回报的对等性。

3.激励有效原则：奖励措施应具有足够的吸引力，能够有效激发员工的工作潜能与创造力，促进租赁业绩的提升。

4.合规诚信原则：所有租赁业务活动及奖励申报必须遵守国家法律法规及公司规章制度，严禁任何形式的虚报业绩、舞弊等不诚信行为。

二、租赁提成

2.1适用对象

本章节所指租赁提成适用于直接参与物业租赁业务拓展、客户接洽、合同谈判与签订等关键环节的一线业务人员及相关协助人员。

2.2计提基数

租赁提