员工培训教育管理制度.docx

员工培训教育管理制度

一、第一章总则

培训体系不是福利分发，而是确保员工能力与岗位安全要求匹配的刚性防线。为规范公司员工培训教育管理工作，提升员工岗位胜任力，防范因操作不当或安全意识淡薄引发的生产安全事故与质量事故，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国劳动法》及公司人力资源管理政策，特制定本制度。

1.1第一条适用范围

本制度适用于公司全体在岗员工（含试用期员工、劳务派遣人员、实习生）的培训需求调查、计划制定、组织实施、考核评估及档案管理工作。

1.2第二条职责分工

1.人力资源部：负责统筹全公司年度培训计划；负责新员工通用类及安全类基础培训；负责建立和维护员工培训档案