门店合伙人方案及月绩效方案.pptVIP

合伙人奖金结算案例3.各职级人均奖金部门店长经理级课长级员工级店长办公室8000元／／／生鲜部／9000÷8.6份×1.5＝1570元13000÷16.7份×1.5＝1168元70000÷126.8份×1.5＝828元食品用品部／9000÷8.6份×1.3＝1360元13000÷16.7份×1.3＝1012元70000÷126.8份×1.3＝718元后勤部门／9000÷8.6份×1＝1047元13000÷16.7份×1＝778元70000÷126.8份×1＝552元4.奖金实发①生鲜部经理，如果第一季度出满勤，没有请假，分红奖金为1570元。②生鲜部水果课，销售达成率101%、毛利达成率98%，该课第一季度出满勤、没有请假的课长分红奖金为1168元/人，员工分红奖金为828元/人。1、新入职员工当月不参与，次月开始参与，按季度核算，按实际出勤时间折算；2、非正式工（含小时工、实习生等）转正式工，转正后次月开始参与；正式工转非正式工，转变前参与，转变后按非正式工的条件参与；3.退休人员按实际工作时间参与。1、请假超过1个月的员工，不参加当季的合伙人分红；2、在奖金发放前离职的员工，不参与；3、如发现员工违规违纪现象，大区视情节轻重取消其参与合伙人分配资格；4.门店发现弄虚作假情况，一经查出将取消参与