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某公司中层干部岗位竞聘答辩题目

一、公共必答题（共3题，所有竞聘者均需作答，每题10分，合计30分）

1.请你结合过去3年的工作实绩，说明你竞聘本岗位的核心优势，以及你相较于其他竞聘者的不可替代性。

考察要素：自我认知能力、实绩梳理能力、岗位匹配度、总结归纳能力

评分参考：

优秀（8-10分）：能够清晰罗列3项以上可量化的核心工作实绩，比如过往3年牵头完成XX项目实现降本12.3%、带领团队绩效连续2年排名部门第一、主导优化的XX流程提升跨部门协作效率27%等，所列举的优势与竞聘岗位的核心职责匹配度达100%，不可替代性表述清晰、有实据支撑，无夸大其词的内容。

良好（6-7.9分）：能够罗列2项可量化实绩，优势与岗位匹配度达80%左右，表述逻辑清晰，无明显夸大。

中等（5-5.9分）：仅能罗列1项可量化实绩或者实绩无数据支撑，优势与岗位匹配度不足60%，表述较为零散。

不合格（5分以下）：无法说明自身实绩，优势表述空泛，与岗位需求不匹配。

2.如果你竞聘成功，你上任后的前90天会开展哪些工作？请明确时间节点、核心目标、落地路径。

考察要素：规划能力、系统思维、岗位认知程度、目标拆解能力

评分参考：

优秀（8-10分）：能够按照“调研摸排-重点突破-机制搭建”三个阶段拆解工作，前30天完成100%下属访谈、上下游协同部门对接、核心业务数据复盘，梳理出当前部门存在的3项以上核心痛点