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职务之谜试题及答案

一、选择题（共20题，每题3分，共60分）

1.职务设计理论中，工作丰富化的主要目的是：

A.增加工作数量

B.增加工作深度

C.增加工作广度

D.增加工作复杂度

答案：B。工作丰富化是指增加工作的深度，即赋予员工更多的计划、执行和控制自己工作的责任和自主权。选项A增加工作数量是工作扩大化的概念；选项C增加工作广度是指增加员工需要完成的不同类型任务的数目；选项D增加工作复杂度是工作设计的整体目标，但不是工作丰富化的特定目的。

2.在组织结构中，事业部制的主要特点是：

A.高度集权

B.按职能划分部门

C.按产品或地区划分相对独立的经营单位

D.矩阵式管理

答案：C。事业部制是将组织按产品、地区或客户等划分成相对独立的经营单位，每个单位都有完整的职能部门，能够独立核算和经营。选项A描述的是职能型结构的特点；选项B是职能型结构的定义；选项D描述的是矩阵式结构的特点。

3.职务分析的基本步骤不包括：

A.准备阶段

B.调查阶段

C.分析阶段

D.评估阶段

答案：D。职务分析的基本步骤通常包括准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段。评估阶段不是职务分析的标准步骤，而是绩效评估的环节。

4.根据赫兹伯格的双因素理论，以下哪项属于激励因素：

A.薪资水平