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企业用工持续性的法律

引言

近年来，我国劳动力市场灵活性不断提升，企业用工模式日益多元，但用工短期化、随意解雇、劳动者职业稳定性不足等问题也同步凸显。这类问题不仅直接损害劳动者的合法就业权益，也不利于企业的长期人才积累与可持续发展，甚至会对整体就业市场稳定、社会秩序和谐造成负面影响。因此，从法律层面构建完善的企业用工持续性规制体系，平衡企业用工自主权与劳动者职业稳定权，成为当前劳动法治建设的核心议题之一。本文将从企业用工持续性的法律内涵出发，梳理当前规制体系存在的现实困境，进而提出针对性的完善路径，为构建和谐稳定的劳动关系提供参考。

一、企业用工持续性法律规制的基本内涵与核心价值

（一）企业用工持续性的法律界定

企业用工持续性的法律规制，本质上是通过制度设计对企业的用工行为作出约束，引导企业建立长期稳定的劳动关系，限制非正当的用工调整与解雇行为，同时保留企业合法的用工自主权空间。需要明确的是，用工持续性的制度设计并非回到计划经济时期的“固定工”模式，也不是强制企业与劳动者保持终身劳动关系，而是在法律框架内设定用工调整的边界：企业只有在符合法定条件、履行法定程序的前提下，才能对劳动关系作出调整或解除，以此保障劳动者的合理职业预期，避免劳动者因企业的随意决策陷入失业风险。这一制度的核心逻辑是在劳资双方天然不对等的地位中，通过法律的倾斜保护实现利益平衡，既保障劳动者的基本就业权益，也为企