医护职称聘任量化考核流程.docx

医护职称聘任量化考核流程

1考核启动与申报受理阶段

本流程适用于各级各类医疗机构卫生专业技术人员（含医师、护理、药学、医技、公共卫生等类别）职称聘任量化考核工作，遵循“公开平等、竞争择优、量化排序、优中选优”原则，所有环节严格符合《事业单位岗位设置管理试行办法》《卫生事业单位岗位设置管理指导意见》及医疗机构职称评聘分开管理规定，具体流程如下：

1.1岗位空缺基数核算

人事部门于考核启动前10个工作日完成全院专业技术岗位空缺统计，严格按照政策规定核定岗位总量：三级甲等综合医院高级专业技术岗位比例不超过岗位总量的15%，其中正高级岗位占高级岗位总量的30%，副高级岗位占70%；中级岗位不超过岗