2026年劳动关系协调员三级理论知识基础理论知识点夯实综合练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识基础理论知识点夯实综合练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅以完成一定工作为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

2

劳动关系协调员在调解劳动争议时，首要应遵循的原则是：

A.依法调解B.自愿原则C.及时性原则D.保密原则

B

《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定调解应当自愿进行，自愿是调解的前提。

3

依据《社会保险法》第四十四条，失业保险金的领取条件不包括：

A.已累计缴费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已完成失业登记并有求职要求D.具有本市户口

D

失业保险金领取与户口无关，仅需满足缴费年限、非自愿失业、登记求职等条件。

4

劳动关系协调员在进行职业危害防治宣教时，应重点向劳动者说明的内容是：

A.企业利润分配B.职业病