2026年国际人力资源管理师外籍员工劳资矛盾化解重难点特训卷.docxVIP

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2026年国际人力资源管理师外籍员工劳资矛盾化解重难点特训卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，外籍员工与用人单位签订劳动合同的最低期限应为（）A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：劳动合同法第十四条规定，劳动合同期限不得少于三个月，但外籍员工因工作许可期限通常最短为六个月，故以六个月为实务最低期限。考点来源：《劳动合同法》第十四条；近年真题2023年第12题。

某外籍技术人员在中国境内工作期间，其个人所得税适用的税率表应参照（）A.中国居民个人所得税税率表

B.非居民个人所得税税率表

C.两种税率表任选其一

D.免税

答案：B

解析：根据《个人所得税法》及其实施条例，未满183天的非居民个人适用非居民税率表；满183天则视为居民。外籍员工通常首年未满183天，故先适用非居民表。考点来源：《个人所得税法》第六条；2024年真题第5题。

外籍员工因工作伤害申请工伤保险时，用人单位应在（）内向当地社保经办机构提出工伤认定申请。A.10日