人力资源战略与规划模拟试卷及答案.docxVIP

人力资源战略与规划模拟试卷及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.人力资源战略与组织整体战略之间最理想的关系是（）。

A.相互独立，互不干扰

B.人力资源战略服务于组织战略，并对其产生支撑和保障作用

C.人力资源战略优先于组织战略，指导组织发展方向

D.组织战略制定后，人力资源战略只需被动适应

2.进行人力资源需求预测时，分析企业未来产品结构、市场策略、技术发展等因素属于（）。

A.人力资源供给预测

B.定性预测方法

C.定量预测方法

D.宏观环境分析

3.以下哪项不属于人力资源内部环境分析的主要内容？（）

A.组织文化

B.管理层对HRM的态度

C.企业财务状况

D.行业竞争格局

4.某公司采用“未来工作负荷法”预测未来的人力资源需求，这种方法主要适用于（）。

A.环境变化剧烈、难以预测的行业

B.生产流程稳定、工作内容相对固定的行业

C.组织结构频繁调整的企业

D.劳动力流动性很高的企业

5.人力