2026年劳动关系协调员三级理论知识全真模式仿真自我检测练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级理论知识全真模式仿真自我检测练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员职业技能等级标准（2024）及最新教材结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.以上皆可

B

第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式，口头或电子形式仅在双方协商一致且能够保证劳动者知晓内容的情况下可视为补充，但法定主要形式为书面。

2

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。下列哪项属于无固定期限劳动合同的情形？

A.劳动者连续工作满十年且未满十五年B.用人单位首次实行劳动合同制C.劳动者连续工作满十年且用人单位未提出不续签D.劳动者年满十六周岁未满十八周岁

C

《劳动合同法》第十四条第二款：劳动者连续工作满十年且用人单位未提出不续签的，应当订立无固定期限劳动合同。

3

下列关于试用期的表述，正确的是？

A.试用期可以约定多次B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%