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关于推进长三角（粤港澳）人才互认的若干措施

一、构建统一的人才评价标准体系

（一）建立跨区域职业资格互认清单

由长三角区域合作办公室、粤港澳大湾区建设领导小组办公室牵头，联合两地人力资源社会保障部门、行业协会及龙头企业，全面梳理两地现行职业资格目录。重点聚焦先进制造、集成电路、生物医药、人工智能、数字经济、现代服务业等战略性新兴产业，以及教育、医疗、法律等民生领域，制定《长三角（粤港澳）职业资格互认清单》。

对于清单内的职业资格，实行“直接互认”机制。例如，注册会计师、律师、医师、教师等职业资格，在一地取得后，另一地直接予以认可，无需重复考试或考核。对于部分专业性较强、标准差异较大的职业资格，如建筑工程师、资产评估师等，组织两地行业专家共同制定转换标准，通过补充考核、业绩认定等方式实现互认。同时，建立清单动态调整机制，每年根据产业发展需求和职业资格标准变化更新清单内容。

（二）完善职称评审互认机制

打破两地职称评审的地域壁垒，实现职称评审结果的互认互通。统一职称评审的基本标准框架，明确不同职称层级的学历、资历、业绩成果等要求，在此基础上，允许两地根据自身产业特点和发展需求制定差异化的评审细则。

建立职称评审结果互认数据库，实现两地职称信息的实时共享和查询。对于在一地取得的职称，另一地在岗位聘用、薪酬待遇、项目申报等方面给予同等对待。例如，长三角地区的高级工程师在粤港澳大湾区企业任职