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共享用工中的健康检查

一、引言

随着我国劳动力市场灵活性不断提升，共享用工作为企业间调剂劳动力余缺、降低用工成本、应对阶段性用工需求的创新模式，近年来在零售、餐饮、制造、物流等多个行业得到广泛应用。不同于传统固定用工模式，共享用工模式下劳动者的劳动关系与实际用工场景分离，需要在原用人单位与借调用工单位之间跨主体流动，这也给劳动者健康管理带来了新的挑战。健康检查作为劳动者健康权益保障的第一道关口，同时也是防范公共卫生风险、厘清用工主体权责的核心抓手，在共享用工场景下的重要性愈发凸显。本文将从共享用工健康检查的基础内涵出发，分析其落实的现实必要性，梳理当前存在的突出问题，并提出针对性的优化路径，为推动共享用工模式的规范化发展提供参考。

二、共享用工健康检查的基础内涵与核心特征

（一）共享用工的概念界定

共享用工的核心是“余缺调剂、共担成本”，指的是劳动力富余的企业将劳动者短期借调到存在用工缺口的企业开展工作，劳动者的劳动关系仍归属原用人单位，仅工作场所与岗位任务临时调整至借调用工单位的用工模式（人力资源和社会保障部，2020）。与劳务派遣、个人灵活就业等模式不同，共享用工的发起主体是两家具备合法用工资质的企业，不存在第三方派遣机构的介入，劳动者的薪酬发放、社保缴纳等基础权责仍由原用人单位承担，借调单位主要负责日常工作管理与劳动安全保障，双方通过签订共享用工合作协议明确各自权利义务。当前