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国开电大最新劳动人事政策与法规形考任务答案

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”是指（）。

A.劳动者正式到岗工作的第一天

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

D.劳动者办理入职手续并领取工资的日期

【答案】A

【解析】“用工之日”是指劳动者开始为用人单位提供劳动的日期，通常从劳动者正式到岗工作的第一天开始计算。这一规定明确了劳动合同的起始时间，对于计算劳动者的工作年限、享受社会保险待遇以及确定经济补偿金等方面具有重要意义。用人单位应当准确记录劳动者的用工日期，并在必要时提供相关证明材料。如果用人单位未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临支付二倍工资的法律责任，这是对劳动者权益的保护措施之一。

2.劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内用人单位可以随时解除劳动合同，但需支付经济补偿金。这种说法是否正确？（）

A.正确

B.错误

【答案】B

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限