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评审中级、高级量化记分表

（以下直接进入正文，无前置无关内容）

本量化记分表为全专业技术序列（覆盖研发、数据、产品、测试、运维5大核心类17个细分岗位）中级、高级职级任职资格评审、年度职级复核、晋升答辩前置评分的统一执行标准，所有得分采用百分制核算，70分为及格判定线，最终得分低于70分直接否决参评资格，70-89分进入最终答辩环节（量化得分占总成绩70%权重，答辩得分占30%），90分及以上直接认定职级达标，无需后续答辩流程。所有评分规则提前7个工作日向全体参评人员公示，评分过程全程留痕，所有扣分项必须附带可溯源的佐证材料，无有效支撑依据的评分一律判定为无效评分。

中级岗位（对应序列职级P3-2）评审量化记分表

中级岗位评分总权重100分，其中岗位核心业绩产出占45%、专业能力沉淀占30%、岗位胜任力素养占25%，所有分项评分标准明确可量化，无模糊判定区间。

一、岗位核心业绩产出维度（45分）

1.年度核心任务交付完成率（15分）

评分标准：全年承接的、经过直属主管双周同步确认的P0/P1级核心任务（个人自主发起的非团队认领优化任务不计入统计基数，统计基数不足10项时按实际任务数折算完成率）100%按时交付，所有交付物上线后无P2及以上级别关联责任故障，得15分；核心任务完成率处于90%-99%区间，单任务最长交付延期不超过2个工作日，无P2及以上关联故障，得12-14分；核心