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欠薪欠保应急预案

一、总则

（一）编制目的

为有效预防和妥善处置企业可能发生的欠薪、欠保（社会保险费）事件，保障员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序和社会和谐稳定，特制定本预案。

（二）指导思想

以国家相关法律法规为依据，坚持“以人为本、预防为主、快速响应、依法处置”的原则，建立健全应对欠薪欠保事件的预警、处置和保障机制，最大限度降低事件负面影响。

（三）适用范围

本预案适用于企业内部发生的，因各种原因导致的拖欠员工工资、未按时足额缴纳社会保险费等情况的应急处置工作。

二、组织机构与职责

（一）应急领导小组

成立由企业主要负责人任组长，分管人力资源、财务工作的负责人任副组长，人力资源部、财务部、法务部、行政部及工会等部门负责人为成员的欠薪欠保应急领导小组（以下简称“领导小组”）。

（二）主要职责

1.组长：全面负责应急处置工作的决策、指挥和协调，批准启动和终止应急预案。

2.副组长：协助组长开展工作，负责分管领域的应急处置协调。

3.人力资源部：负责事件的初步核实、员工诉求收集与沟通、劳动政策咨询、劳动关系协调及相关材料准备。

4.财务部：负责核实企业财务状况、资金缺口分析、制定资金筹措方案及薪资社保的最终发放/补缴。

5.法务部：提供法律支持，审查相关文件，参与协商谈判，应对可能的法律纠纷。