2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前考向预测专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务考前考向预测专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？A.口头形式

B.书面形式

C.电子数据形式

D.书面或电子数据形式均可

答案：B

解析：劳动合同法第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。选项D虽提到电子数据，但法律仅在特殊情形下允许以电子数据形式订立，一般原则仍是书面。

某企业职工因工作原因导致十级伤残，依据《工伤保险条例》应享受的一次性伤残补助金为其本人工资的（）个月。A.7

B.10

C.12

D.14

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十条规定，十级伤残一次性伤残补助金为本人工资的七个月。

劳动关系协调员在调解劳动争议时，应首先遵循的原则是（）。A.法定程序原则

B.当事人自愿原则

C.及时性原则

D.公平公正原则

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十二条规定，调解应当尊重当事人的意愿，遵循自愿原则。

下列关于集体合同备案的表述，正确的