2026年劳动关系协调员四级理论知识核心高频真题模拟专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识核心高频真题模拟专项练习试卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据劳动关系协调员四级考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。

A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应当采用书面形式。口头、电子邮件或录音均不符合法定形式要求。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考此点（如2022年第12题）。

2.下列关于劳动合同解除的情形，哪项属于用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

B.劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

C.劳动者严重违反用人单位规章制度

D.劳动者被依法追究刑事责任

【参考答案】：C

【详细解析】：《劳动合同法》第三十九条规定用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度。选项A属于试用期内解除，但需在试