2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务阶段性学习成效综合能力评估整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员三级专业能力高级实务阶段性学习成效综合能力评估整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当自用工之日起不超过（）日。A.30

B.60

C.90

D.120

【答案】B

【解析】《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资；但订立书面劳动合同的期限不得超过用工之日起六十日。考点来源：《劳动合同法》第十四条，近年真题多考此期限（如2022年真题第12题）。

下列关于职工代表大会职权的表述，错误的是（）A.审议通过企业规章制度

B.决定职工的奖惩

C.审议通过职工福利待遇

D.审议通过企业重大经营决策

【答案】B

【解析】职工代表大会的职权主要包括审议通过规章制度、福利待遇、重大经营决策等，但奖惩权属于经理层或劳动争议仲裁委员会，职代会无此权限。考点来源：《企业职工代表大会条例》第十五条，历年真题常考职代会与经理层权限区分（如2021年真题第8题）。

某企