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2026年绩效管理（绩效改进措施）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

第I卷（选择题共30分）

答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在题后的括号内。

1.绩效改进的第一步通常是（）

A.明确绩效差距

B.制定改进计划

C.实施改进措施

D.评估改进效果

答案：A

2.在绩效改进中，运用SMART原则设定目标时，“R”代表的是（）

A.具体的

B.可衡量的

C.可实现的

D.相关性

答案：D

3.以下哪种方法不属于常用的绩效改进方法（）

A.目标管理法

B.标杆管理法

C.关键绩效指标法

D.头脑风暴法

答案：D

4.绩效改进计划的制定主体通常不包括（）

A.员工本人

B.上级主管

C.同事

D.外部专家

答案：D

5.在绩效改进过程中，对员工进行培训与开发主要是为了提升其（）

A.工作态度

B.知识与技能

C.人际关系

D.职业素养

答案：B

6.评估绩效改进效果时，最关键的指标是（）

A.员工满意度

B.绩效指标的提升

C.培训参与度

D.改进措施的执行率

答案：B

第II卷（非选择题共70分）

二、填空题（共10分）

答题要求：本大题共5小题，每空2分。请在横线上填写正确