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医院人事科工作职责

人事科作为医院负责人力资源规划、开发、配置与全流程管理的核心职能部门，严格遵循国家事业单位人事管理法规、公立医院薪酬制度改革要求以及医疗卫生行业人才管理相关规定，主要工作职责如下：

一、人力资源战略规划与机构编制岗位管理

1.牵头编制医院中长期人力资源发展规划。根据医院总体发展战略、区域卫生发展规划、三级医院评审标准要求，结合医院实际开放床位规模、业务发展需求，科学测算人力资源需求，编制3-5年人力资源发展规划并按年度滚动调整，确保全院人员配置符合国家规定的行业标准：三级综合医院卫生技术人员占全院总人员比例不低于80%，实际开放床位与卫生技术人员比例不低于1:1.15，全院