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2026年人力资源管理师考试：员工关系管理习题集

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国，劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

2.企业在制定员工手册时，应当特别强调的内容不包括（）。

A.考勤制度

B.奖金分配方案

C.离职流程

D.企业文化宣传

3.以下哪项不属于员工关系管理中的“沟通”环节？（）

A.定期召开员工大会

B.实施匿名举报制度

C.建立员工意见反馈机制

D.对员工进行绩效考核

4.在处理劳动争议时，企业应当优先遵循的原则是（）。

A.维护员工权益

B.维护企业利益

C.依法合规

D.快速解决

5.中国《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，必须给予劳动者经济补偿的情况不包括（）。

A.劳动合同期满终止

B.用人单位破产重整

C.劳动者严重违纪

D.用人单位经营状况发生重大变化

6.在员工关系管理中，以下哪项属于“预防性”措施？（）

A.建立劳动争议调解委员会

B.定期开展员工培训

C.实施员工满意度调查

D.对违规员工进行处罚

7.企业在制定员工晋升制度时，应当重点考虑的因素不包括（）。

A.员工的工作表现

B.员工的学历背景

C.员工的年龄结构

D.员工的性别比例

8.在中国，劳动争议调解的期限