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员工离职管理岗位考核试题（含详细答案）

考试说明：

1.本试卷满分100分，考试时长60分钟；

2.试题围绕员工离职流程、面谈技巧、风险防控、劳动法规、工作交接等实操内容出题；

3.题型包含单选题、多选题、判断题、简答题、案例分析题，贴合职场实际工作场景。

一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）

1.员工正式提交书面离职申请后，试用期员工法定提前告知天数为（）

A.3天B.7天C.15天D.30天

2.正式转正员工主动离职，按照劳动法规定，需提前（）提交书面离职申请

A.15天B.30天C.20天D.7天

3.员工离职面谈的最佳时间是（）

A.员工刚提出离职时B.离职手续办理最后一天

C.员工提交离职申请后1-3个工作日内D.随意时间

4.员工离职核心资料中，必须由员工本人签字确认、留存归档的是（）

A.考勤表B.离职申请表、工作交接清单C.工资条D.入职登记表

5.针对员工因个人负面情绪、临时冲动提出的离职，HR及直属负责人首要做法是（）

A.直接审批同意离职B.耐心沟通挽留，核实真实离职原因

C.拖延不予处理D.批评员工不稳定

6.员工离职交接的核心原则是（）

A.快速办完即可B.权责清晰、资料完整、工作无缝衔接

C.只交接实