2026年人事行政管理制度法规试题集.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年人事行政管理制度法规试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位无需支付经济补偿金？

A.劳动合同期满，用人单位不续签且未支付经济补偿

B.用人单位因经营困难裁员

C.员工主动提出解除劳动合同

D.用人单位变更劳动合同内容，员工不同意

2.某公司员工小张因严重违纪被解除劳动合同，公司应否支付经济补偿金？

A.必须支付

B.视情况支付

C.无需支付

D.由劳动仲裁决定

3.《社会保险法》规定，以下哪种保险属于强制性保险？

A.商业保险

B.补充医疗保险

C.基本养老保险

D.住房公积金

4.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可要求公司补缴并支付多少倍的滞纳金？

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.无需支付滞纳金

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.某员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需满足什么条件？

A.提前30日通知员工

B.支付经济补偿金

C.书面说明解除理由

D.经过工会或职工代表大会同意

7.《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过多久？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日