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2026初级经济师资格考试（人力资源管理专业知识和实务）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共100题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、下列哪项不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围？

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议

D.劳动者请求司法机关追究用人单位刑事责任的争议

3、根据《劳动法》规定，劳动者连续工作满多少年以上的，享受带薪年休假？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

4、下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的

5、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？

A.九十

B.九十八

C.一百二十

D.一百五十

6、下列哪项不属于劳动者随时通知用人单